员工货款没收回能不发工资吗

（一）员工应与用人单位沟通，明确工资发放是基于自己付出的劳动，用人单位不能因货款未收回就不发工资，表明自己会积极配合处理货款回收问题。
（二）若沟通无果，员工可收集能证明自己劳动事实、工资约定等相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。
（三）可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
（四）也可依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.用人单位不能以员工货款没收回为由不发工资。工资是劳动者付出劳动的应得报酬，依据法律，用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付。
2.员工货款未收回原因多样，不一定是主观故意或有重大过错。即便员工存在故意或重大过失致使用人单位受损，用人单位要求赔偿也需依法进行。
3.用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。直接不发工资构成拖欠工资的违法行为。

建议用人单位与员工就货款回收问题积极沟通，明确责任和解决办法。若需扣除工资赔偿损失，严格按法律规定操作。员工若遭遇单位不发工资，可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。
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结论：
员工货款没收回，用人单位不能以此为由不发工资，否则构成拖欠工资的违法行为。
法律解析：
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。员工未能收回货款的原因多样，不一定是主观故意或存在重大过错。即便员工有故意或重大过失给单位造成损失，单位可要求赔偿经济损失，不过要依法进行。可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果用人单位直接不发工资，这种行为是不合法的。若遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.员工货款没收回，单位不能因此不发工资。工资是员工劳动所得，单位应按合同和规定及时足额支付。

2.员工收不回货款，原因多样，不一定是主观故意或重大过错。若员工有故意或重大过失致单位损失，单位可要求赔偿。

3.单位可从员工工资扣除赔偿款，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。不发工资属拖欠工资的违法行为。
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法律分析：
（1）工资是劳动者劳动的应得报酬，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付。员工货款未收回，不能成为用人单位不发工资的理由。
（2）员工未能收回货款原因多样，不一定是主观故意或有重大过错。若员工存在故意或重大过失给单位造成损失，单位可要求赔偿。
（3）赔偿经济损失时，可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。用人单位直接不发工资，构成拖欠工资的违法行为。

提醒：
用人单位应依法处理员工未收回货款问题，不能随意拖欠工资。员工遇到此类情况，可咨询以确定自身权益和解决方案。