降薪之后裁员补偿按照什么工资算

法律分析：
（1）裁员补偿以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为计算依据。合法降薪情况下，如劳动者不能胜任工作经调岗降薪，按降薪后实际工资算平均工资。
（2）用人单位单方面随意降薪属不合法行为。此时劳动者可主张按降薪前正常工资计算平均工资，还能通过劳动仲裁或诉讼要求单位补足工资差额，并以此工资标准计算裁员补偿。
（3）经济补偿的计算与劳动者在本单位工作年限有关，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇降薪和裁员时，要注意区分降薪合法性，若自身权益受损，建议及时咨询专业法律意见。
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裁员补偿按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。降薪合法时，如劳动者不能胜任工作经调岗降薪，按降薪后实际工资算平均工资。降薪不合法，即单位单方面随意降薪，劳动者可主张按降薪前正常工资算平均工资。

解决措施和建议如下：
1.面对不合法降薪，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位补足工资差额，并以此工资标准计算裁员补偿。
2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。劳动者要清楚自身权益，依法维护自身利益。
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结论：
裁员补偿按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，合法降薪按降薪后工资算，不合法降薪劳动者可主张按降薪前工资算，经济补偿依工作年限而定。
法律解析：
根据法律规定，裁员补偿以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为计算标准。如果降薪是合法的，例如因劳动者不能胜任工作经调岗后降薪，那么就按降薪后的实际工资来计算平均工资。但要是用人单位单方面随意降薪，这种降薪不合法，劳动者可以主张按降薪前的正常工资来计算平均工资。并且劳动者能通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求单位补足工资差额，同时以此工资标准计算裁员补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来支付的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果您在裁员补偿或降薪方面遇到法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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（一）确定降薪是否合法
若因劳动者不能胜任工作经调岗后降薪，这属于合法降薪，裁员补偿按降薪后的实际工资计算平均工资。若用人单位单方面随意降薪，则属于不合法降薪。

（二）应对不合法降薪
遇到不合法降薪，劳动者可主张按降薪前正常工资计算平均工资，还可通过劳动仲裁或诉讼要求单位补足工资差额，并以此工资标准计算裁员补偿。

（三）计算经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.裁员补偿按劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资算。
2.合法降薪，像劳动者不能胜任工作调岗后降薪，按降薪后实际工资算平均工资。
3.不合法降薪，即单位随意降薪，劳动者可主张按降薪前正常工资算，能通过仲裁或诉讼让单位补工资差额，以此算裁员补偿。
4.经济补偿按工作年限，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。