公司清算员工劳动合同应该怎么解除

（一）公司在清算时若要与员工解除劳动合同，要提前三十天书面通知员工本人，或者额外给员工一个月工资，之后才可以解除合同。
（二）公司要根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
（三）公司要开具解除劳动合同的证明，并且在十五天内为员工办理档案和社保关系转移手续。员工要按约定完成工作交接，公司支付经济补偿要在工作交接完成时进行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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公司清算与员工解除劳动合同必须遵循法定程序。这既能保障员工合法权益，也能确保公司清算顺利进行。
1.提前通知或支付代通知金：公司要提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资，才可解除劳动合同，让员工有时间做好就业安排。
2.支付经济补偿：按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，保障员工离职后的生活。
3.办理相关手续：公司出具解除证明，十五日内办理档案和社保关系转移，员工按约定交接工作，公司在交接完成时支付经济补偿。
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结论：
公司清算与员工解除劳动合同需提前三十日书面通知或额外支付一月工资，按工作年限支付经济补偿，出具解除证明并办理档案和社保转移手续，员工办理工作交接，经济补偿在办结交接时支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在清算时与员工解除劳动合同要遵循法定程序。提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，是为保障员工有一定时间应对工作变动。按工作年限支付经济补偿，能对员工因公司清算失去工作给予合理补偿，体现对员工权益的保护。出具解除劳动合同证明及办理档案和社保转移手续，确保员工后续就业和社保权益不受影响。员工办理工作交接是其应尽义务，公司在办结交接时支付经济补偿，可保证工作顺利过渡。若员工遇到公司清算解除劳动合同未按上述程序执行的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司清算与员工解除劳动合同，需按法定程序来。应提前30天书面通知员工，或多付1个月工资才能解约。
2.公司要按员工工作年限支付经济补偿，满1年给1个月工资；超6个月不满1年按1年算；不满6个月给半个月工资。
3.公司需出具解约证明，15天内为员工办档案和社保转移。员工按约定交接工作，公司在交接完支付经济补偿。
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法律分析：
（1）公司在清算时与员工解除劳动合同，有法定程序要求。提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资，这是保障员工有一定时间应对失业情况，若公司未提前书面通知就需支付代通知金。
（2）经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，能让员工在失业后有一定经济缓冲。比如工作两年半，就应支付两个半月工资的经济补偿。
（3）公司需出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续，这有助于员工后续就业和社保权益的衔接。员工则要按约定办理工作交接，公司在交接完成时支付经济补偿，保障双方权利义务的对等。

提醒：
公司需严格遵循法定程序解除劳动合同，否则可能面临法律风险。员工遇到问题可咨询，以分析适合的解决方案。