职工死亡赔偿项目有哪些

职工死亡赔偿区分因工伤和非因工两种情形。因工伤死亡赔偿包含丧葬补助金，按6个月统筹地区上年度职工月平均工资算；供养亲属抚恤金，给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，按职工本人工资一定比例发放；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

非因工死亡赔偿有丧葬补助费，各地标准不同；一次性救济金，有的按本人工资倍数计算；供养直系亲属生活困难补助按当地标准支付。

为保障职工权益，单位应按规定为职工缴纳社保，这样大部分费用由社保基金承担。若单位未缴纳社保，则需承担相应赔偿责任。建议单位及时为职工参保，职工及家属也应了解自身权益，遇到问题及时维权。
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法律分析：
（1）职工因工伤死亡，赔偿包含多个项目。丧葬补助金依据统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月；供养亲属抚恤金根据职工本人工资比例，发给依靠其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍确定。
（2）职工非因工死亡，赔偿有丧葬补助费，各地标准不同；一次性救济金有的按本人工资倍数计算；供养直系亲属生活困难补助按当地标准支付。
（3）单位有义务为职工缴纳社保，职工死亡时，大部分费用由社保基金承担。若单位未缴纳社保，则需承担相应赔偿责任。

提醒：职工所在单位应及时为职工缴纳社保，保障职工权益。若发生职工死亡情形，不同情况赔偿有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）因工伤死亡
家属可获得丧葬补助金，计算方式是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。还能领取供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给依靠其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）非因工死亡
家属可得到丧葬补助费，标准各地不同。有一次性救济金，部分按本人工资倍数计算。还有供养直系亲属生活困难补助，按当地标准支付。

（三）单位责任
单位要按规定为职工缴纳社保，若发生职工死亡情形，大部分费用由社保基金承担；若单位未缴纳社保，则由单位承担相应赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.职工因工伤死亡，赔偿有三项。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金给由死亡职工生前养着且没劳动能力的亲属，按比例发；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.职工非因工死亡，赔偿有丧葬补助费，各地标准不同；一次性救济金有的按本人工资倍数算；供养直系亲属生活困难补助按当地标准给。
3.单位要给职工缴社保，死亡情况大多费用由社保基金出，没缴社保单位担责。
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结论：
职工死亡赔偿分因工伤死亡和非因工死亡两种情形，赔偿项目和标准不同，单位未缴纳社保需承担相应赔偿责任。
法律解析：
职工因工伤死亡，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。非因工死亡赔偿有丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助，标准各地不一。单位有义务为职工缴纳社保，若职工死亡，大部分费用由社保基金承担；若单位未缴纳社保，则需承担相应赔偿责任。若大家在职工死亡赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律建议和解决方案。