在邮政职位保安，还没到法定年龄被辞退有赔尝

请问有正常签订劳动合同并且缴纳社保吗？
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未到法定年龄被辞退，有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，未到退休年龄被辞退，若无法定事由，用人单位需支付经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，影响生活。
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未到法定年龄被辞退可要求赔偿。操作如下：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 与用人单位协商，要求合理赔偿；3. 协商无果，向劳动监察部门投诉或申请调解；4. 必要时，提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
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未到法定年龄被辞退，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请调解，调解无果则提起劳动仲裁，仍不满可诉诸法院。
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