用人单位擅自对工人调岗调工资可以吗

用人单位随便给工人调岗调薪通常不行。劳动合同履行期内，用人单位变更劳动者工作岗位和工资报酬，得跟劳动者协商一致，还要采用书面形式。

要是没协商一致，用人单位单方面变更，这属于违法。劳动者有权拒绝，要求按原来合同履行。要是因此解除劳动合同，用人单位得支付经济补偿。

不过有一些法定情形，比如劳动者不能胜任工作等，用人单位能依法调岗。关键是用人单位调岗调薪得有合理依据，遵循法定程序，不然会面临法律风险。
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劳动合同履行期间，用人单位变更劳动者工作岗位和工资报酬，要和劳动者协商一致，并且得采用书面形式。要是没经过协商一致，用人单位单方面变更，这就是违法的。劳动者有权利拒绝，要求按照原来的合同履行。要是因为这个解除劳动合同，用人单位就得支付经济补偿。不过有一些法定情形，像劳动者不能胜任工作等，用人单位能够依法调岗。重点是用人单位调岗调薪得有合理依据，遵循法定程序，不然就会面临法律风险。比如，单位想给员工调岗，就得先有证据证明员工不能胜任当前工作，然后跟员工沟通调岗事宜，说明新岗位的职责、要求等，得到员工同意后再签订书面协议，明确新的岗位和工资报酬。如果单位没有这些合理依据和法定程序，随意给员工调岗调薪，员工拒绝后，单位以此解除劳动合同，员工可以通过法律途径要求单位支付经济补偿等。
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用人单位不能随便就给工人调岗调薪。在劳动合同履行期间，要是用人单位想变更劳动者的工作岗位和工资报酬，得跟劳动者商量好，还得写成书面的东西。

要是没经过商量就单方面变更，这就是违法的。劳动者有权利拒绝，要求按照原来的合同来执行。要是因为这个解除劳动合同，用人单位就得给经济补偿。

不过也有一些法定的情况，比如说劳动者不能胜任工作等，用人单位能依法调岗。重要的是用人单位调岗调薪得有合理的理由，按照法定程序来，不然就会有法律风险。就好比一场游戏，得按规则来，不然就会被处罚。用人单位随意调岗调薪就是不按规则出牌，劳动者可不能任由其欺负。得清楚自己的权益，遇到这种不合理的情况，勇敢地维护自己，让用人单位知道，不遵守规则就得付出代价，这样才能保障自己在工作中的公平待遇，让劳动合同真正起到保障双方权益的作用。
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在劳动合同履行期间，用人单位若要变更劳动者的工作岗位以及工资报酬，必须与劳动者协商达成一致，且要采用书面形式才行。一般情况下，用人单位擅自对工人进行调岗调薪是不被允许的。倘若未经协商一致，用人单位单方面做出变更，这就属于违法行为。在此种情形下，劳动者有权利拒绝，并要求按照原合同继续履行。要是劳动者因为用人单位擅自调岗调薪而解除劳动合同，那么用人单位就需要支付经济补偿。不过，存在一些法定情形，像劳动者不能胜任工作等情况时，用人单位可以依法进行调岗。重点在于，用人单位调岗调薪得有合理的依据，并且要遵循法定程序，不然就会面临法律风险。用人单位不能随意凭借自身意愿对劳动者的岗位和薪资进行变动，必须在符合法律规定和与劳动者协商的基础上进行操作，以确保双方的权益都能得到合法保障，避免陷入不必要的法律纠纷之中。
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用人单位随便给工人调岗调薪通常是不行的。在劳动合同履行期间，要是用人单位想变更劳动者的工作岗位和工资报酬，得跟劳动者商量好，并且要用书面形式。

要是没经过协商一致，用人单位自己单方面变更，这就是违法的。劳动者有权利拒绝，要求按照原来的合同来履行。要是因为这个解除劳动合同，用人单位就得支付经济补偿。

不过也有一些法定的情况，像劳动者不能胜任工作之类的，用人单位可以依法进行调岗。重要的是用人单位调岗调薪得有合理的依据，还要遵循法定程序，不然就会有法律风险。比如说，单位不能毫无理由就给员工调岗调薪，必须有能说得过去的原因，像员工确实不能胜任当前工作等，而且要按照规定的程序来办，不然员工可以通过法律途径维护自己的权益。