员工工资拖欠找哪个单位

员工遭遇工资拖欠，可通过当地劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院解决。

当地劳动行政部门即劳动监察大队，员工可向其投诉，该部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。劳动争议仲裁委员会也是解决途径之一，员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请及相关证据。若对仲裁结果不服，员工可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接凭欠条向法院起诉要求支付工资。

建议员工遭遇工资拖欠时，先收集好劳动合同、考勤记录、工资条等证据。可优先向劳动监察大队投诉，若问题未解决，再考虑申请仲裁。对仲裁结果不满意，及时向法院起诉维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动行政部门是解决工资拖欠问题的途径之一。劳动监察大队可对用人单位进行监督，责令其限期支付工资，逾期不支付还会加付赔偿金，能快速有效给用人单位施压。
（2）劳动争议仲裁委员会也是重要渠道。劳动者要在规定的时效内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请和相关证据，通过仲裁程序来维护权益。
（3）人民法院可在不服仲裁结果或有工资欠条且无其他争议时发挥作用。不服仲裁结果可在规定时间内起诉，有欠条可直接起诉要求支付工资。

提醒：
遭遇工资拖欠要及时维权，注意各途径的时间要求。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若员工遭遇工资拖欠，可前往当地劳动行政部门（劳动监察大队）投诉，由其责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。
（二）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请与相关证据。
（三）对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉；有工资欠条且无其他争议的，可直接凭欠条起诉要求支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工被拖欠工资，可找以下单位解决：
当地劳动行政部门：也就是劳动监察大队，员工可投诉，其会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
劳动争议仲裁委员会：员工在知道权利受损一年内，提交书面申请与证据申请仲裁。
人民法院：对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内起诉；有工资欠条且无其他争议，可凭欠条直接起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工遭遇工资拖欠，可找当地劳动行政部门（劳动监察大队）、劳动争议仲裁委员会、人民法院解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当地劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的会加付赔偿金，所以员工可向劳动监察大队投诉。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据来申请仲裁。若对仲裁结果不服，可根据该法规定，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接凭欠条向法院起诉要求支付工资。如果在处理工资拖欠问题时，你有任何疑惑或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。