律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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08/21
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你好律师，倘若本人是安徽肥东县的，了解，个体工商户每月要交多少税
安徽肥东县的个体工商户每月需缴纳税款，主要取决于其月收入是否达到起征点。 如果个体工商户的月收入未达到起征点，则无需缴纳增值税；若达到起征点，则需按3%的征收率缴纳增值税。此外，还需根据经营利润缴纳个人所得税，具体适用5%-35%的累进税率。若个体户属于特定行业或享受地方性税收优惠政策，可能适用不同的税负标准。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 安徽肥东县的个体工商户每月缴纳税款的法律依据来自《中华人民共和国增值税暂行条例》和《中华
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08/21
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使用伪造的信用卡诈骗60万以上怎么判刑
法律分析： （1）使用伪造的信用卡诈骗60万以上，已达到“数额特别巨大”的标准，按照刑法规定，面临的刑罚是十年以上有期徒刑或者无期徒刑，同时会并处罚金或者没收财产。 （2）司法实践里，法院量刑时不会仅依据诈骗金额，还会综合多方面因素。比如犯罪情节，包括作案手段、造成的危害后果等；悔罪表现，犯罪嫌疑人是否真诚悔悟；退赃退赔情况，积极退赃退赔可体现其认罪态度。 （3）具有自首、立功等情节的犯罪嫌疑人，有机会从轻或减轻处罚；而属于累犯的犯罪嫌疑人，可能会被从重处罚。 提醒： 信用卡诈
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08/21
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企业能不能单方面解除合同关系
法律分析： （1）企业在法定或约定情形下能单方面解除合同关系。对于劳动合同，当劳动者出现试用期间不符合录用条件、严重违规、严重失职营私舞弊致重大损害等法定情形时，企业可解除且无需支付经济补偿。 （2）一般合同方面，因不可抗力无法实现合同目的、当事人迟延履行经催告仍未履行等法定情形，企业可解除。 （3）约定情形下，合同中约定的解除条件成就，企业可行使解除权。 （4）不过，企业解除合同要遵循法定程序，不按程序可能构成违法解除，需承担支付赔偿金等法律责任。 提醒：企业解除合同需严格依
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08/21
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遗产继承人放弃继承权但不出证书有效吗
1.一般情况下，遗产继承人放弃继承权需出具书面声明，否则无效。继承开始后、遗产处理前，应以书面形式表示放弃，没表示则视为接受继承。书面声明能证明真实意思。 2.仅口头表示放弃，很难证明其真实性和稳定性。 3.特殊情况，在诉讼中向法院口头表示放弃，由法院做笔录且本人签名，口头放弃也有效。所以为保障效力，通常要书面声明。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论： 遗产继承人放弃继承权，通常需出具书面声明才有效，但在诉讼中向法院口头表示并
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08/21
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针对问题16岁自离能拿到工资吗，我想进一步了解我16岁自动离职还有工资拿吗
人走账清 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 不清楚 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好 在的
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08/21
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家暴导致一方出轨怎么赔偿多少钱
法律分析： （1）家暴和出轨是不同的过错情形。在家暴情况下，无过错方可以请求损害赔偿，包含物质和精神两方面。物质损害赔偿依据实际损失确定，像因家暴产生的医疗费、误工费等。精神损害赔偿则要综合侵权人的过错程度、手段、行为方式以及造成的后果等因素来判定。 （2）出轨在法律上通常不能直接作为赔偿依据，但如果构成与他人同居等法定过错情形，无过错方同样可以请求损害赔偿。 （3）赔偿金额没有固定标准，法院会结合过错程度、经济能力、当地生活水平等具体案情来确定赔偿数额。 提醒：遇到家暴或
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08/21
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男性休产假国家有规定吗
男性休产假在我国是有相关规定的。 根据法律规定，女职工生育时，其配偶享有陪产假。不同地区陪产假天数有所差异。比如，有的地区规定男方享受15天陪产假，有的地区则长达30天。 陪产假的设立旨在让男性在妻子生育期间能够给予陪伴和照顾，共同迎接新生命的到来。这体现了对生育家庭的关怀，保障了男性参与育儿过程的权利。 男性休陪产假期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这确保了男性在休假期间的合法权益不受侵害，使其能够安心履行照顾家庭的责任。 此外，在一些地区，陪产假还可能
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08/21
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离婚了孩子如何抚养
1.离婚后孩子抚养问题，首先鼓励父母协商解决，若能达成一致，可按协商结果确定抚养权、抚养费等事项，这有利于保障孩子成长环境的稳定与和谐。 2.若无法协商，对于不满两周岁子女，原则上由母亲直接抚养；已满两周岁子女，法院会按最有利于未成年子女原则判决；子女已满八周岁，要尊重其真实意愿。 3.不直接抚养孩子一方需支付抚养费，数额依据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平确定。有固定收入的，按收入比例给付；无固定收入的，参照相关收入确定。 解决措施和建议：父母双方应从孩子利益出发友好
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08/20
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公司解除合同要怎么赔偿
法律分析： （1）公司合法解除合同，当员工存在严重违反公司规章制度等过错时，公司无需进行赔偿，这体现了法律对公司正当管理权益的保障。 （2）公司无过错性辞退员工，比如员工不能胜任工作等情况，需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这保障了劳动者在无自身过错情况下被辞退的合理权益。 （3）公司违法解除合同，像无正当理由辞退员工，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此惩戒公司的违法行为，维护劳动
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08/20
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审判前已流产的妇女是否适用缓刑
法律分析： （1）审判前已流产的妇女能否适用缓刑，关键不在于是否流产。法律对缓刑适用有明确规定，被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，若符合犯罪情节较轻、有悔罪表现、无再犯罪危险、宣告缓刑对居住社区无重大不良影响等条件，可宣告缓刑。 （2）怀孕的妇女在满足被判处拘役、三年以下有期徒刑时，应当宣告缓刑，但审判前已流产的妇女不属于“怀孕的妇女”这一应当适用缓刑的情形。 （3）判断审判前已流产的妇女是否适用缓刑，要依据通用的缓刑适用条件，结合具体犯罪事实和情节等进行综合考量。