确认劳动关系成立以后怎么办

法律分析：
（1）讨薪方面，确认劳动关系后，这一证明是关键证据。与单位协商时，可基于此明确双方权利义务，若协商无果，劳动监察部门能凭借该证明对单位进行监督检查，劳动仲裁也会以此为依据判定工资支付情况。
（2）工伤认定上，劳动关系证明是申请的必要材料。在规定的一年期限内提出申请，后面劳动能力鉴定及享受工伤待遇都以此为基础展开。
（3）解决其他权益纠纷，如未签合同双倍工资，协商和仲裁过程中，劳动关系证明能证实双方存在事实劳动关系，从而为劳动者争取合法权益。

提醒：
处理过程中注意保留相关证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）讨薪方面：拿到劳动关系证明后先和单位商量支付拖欠工资，谈不拢就向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

（二）工伤认定方面：确认劳动关系后，从事故伤害发生那天起一年内，劳动者带上劳动关系证明等材料，向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后做劳动能力鉴定，最后按鉴定结果享受工伤待遇。

（三）解决其他权益纠纷：像未签合同双倍工资这类纠纷，可先和单位协商，协商不成申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。
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确认劳动关系后，后面处理因需求而异：
讨薪时，凭借劳动关系证明与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
涉及工伤认定，确认劳动关系后，劳动者可在事故发生一年内持证明材料申请认定，认定后进行劳动能力鉴定，按结果享受待遇。
解决其他权益纠纷，如未签合同双倍工资，可与单位协商或申请仲裁维权。
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结论：
确认劳动关系后，讨薪可协商、投诉或仲裁；认定工伤要在规定时间申请认定、鉴定并享受待遇；解决其他权益纠纷可协商或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，确认劳动关系是维护劳动者权益的重要基础。讨薪时，凭借劳动关系证明与单位协商是友好解决的途径，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是法律赋予的权利。工伤认定方面，自事故伤害发生之日起一年内提出申请，认定和鉴定后能享受工伤待遇，保障劳动者因工受伤后的权益。解决其他权益纠纷，如未签合同双倍工资等，通过协商和仲裁途径，能确保劳动者合法权益得到维护。如果您在确认劳动关系后面处理中有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。
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1.确认劳动关系后的后面处理需依据具体需求开展。若目的是讨薪，凭借劳动关系证明先与单位协商支付拖欠工资，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.若涉及工伤认定，劳动关系确认后，劳动者要在事故伤害发生之日起一年内，持劳动关系证明等材料向社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，最终按鉴定结果享受工伤待遇。
3.对于其他权益纠纷，像未签合同双倍工资问题，可通过与单位协商、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

建议：劳动者应及时收集并留存好劳动关系证明等相关证据。遇到问题时，优先尝试与单位友好协商解决；若协商不成，要及时通过合法途径维权，避免错过申请时效。