加班生病属于工伤吗

法律分析：
（1）加班生病认定工伤需分情况。通常普通加班生病不属工伤范畴，这是常见的情况界定。
（2）符合特定情形可认定为工伤。在加班时间和岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤；若所患疾病在职业病目录中，且能证明与加班工作环境、内容等存在因果关系，也可认定为工伤。
（3）认定工伤需向劳动保障行政部门提出申请，并且要提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定成功后，可享受相应工伤保险待遇。

提醒：
申请工伤认定需准备充分材料，且不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）普通加班生病通常不属于工伤，不过有两种特殊情况可认定为工伤。一是在加班时和岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡，可视作工伤；二是患有职业病目录规定的职业病，且能证明与加班工作环境、内容有因果关系，也能认定工伤。
（二）认定工伤需向劳动保障行政部门提出申请，同时要提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。
（三）经认定为工伤后，就能享受相应的工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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1.加班生病认定工伤得分情况。普通加班生病通常不算工伤。

2.符合两种情形可认定：一是加班时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤；二是患职业病目录里的病，且能证明和加班环境、内容有关。

3.认定工伤要向劳动保障部门申请，提供劳动合同、诊断证明等材料。认定后能享受工伤保险待遇。
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结论：
加班生病是否属于工伤需分情况，普通加班生病一般不算工伤，在加班时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、患职业病且与加班工作有因果关系可认定为工伤，认定需向劳动保障行政部门申请并提供相关材料，认定后可享工伤保险待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤；患职业病属于工伤认定范畴。所以加班生病要认定工伤有严格条件限制，普通加班生病不在工伤范围内。若符合特殊情形，职工要认定工伤，要向劳动保障行政部门提出申请，提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。一旦认定为工伤，就能享受相应工伤保险待遇。如果您在工伤认定方面有任何疑问，或者不确定自己的情况是否符合工伤认定条件，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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1.加班生病认定工伤需分情况。通常普通加班生病不算工伤，但符合特定情形可认定。在加班时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤；患职业病目录中的职业病，且能证明与加班工作环境、内容有因果关系，也能认定工伤。
2.若要认定工伤，要向劳动保障行政部门提出申请，同时提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
3.经认定为工伤后，劳动者可享受相应工伤保险待遇。这能为劳动者在因加班患病时提供一定保障。建议劳动者了解工伤认定相关知识，留存好工作和医疗相关证据；企业也应依法保障员工权益，为员工缴纳工伤保险。