公司因效益不好辞退员工如何赔偿

法律分析：
（1）公司因效益不好辞退员工时，存在合法与违法两种情形，对应不同赔偿方式。合法辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按员工工作年限给予经济补偿，工作年限计算有明确规则，满一年算一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
（2）若公司未遵循法定程序辞退员工，就构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作3年2个月的员工，合法辞退补偿3.5个月工资，违法辞退则赔偿7个月工资，这里的工资是员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到公司辞退情况，要明确公司辞退程序是否合法。若对赔偿有疑问，建议咨询以进一步分析。
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（一）公司按法定程序辞退员工：公司需提前三十日书面通知员工本人，或额外支付一个月工资，同时依据员工在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）公司未按法定程序辞退员工：属于违法解除劳动合同，公司要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司因效益差辞退员工，赔偿分两种情况：
1.按法定程序，提前30天书面通知或多付1月工资辞退，依员工工作年限补偿。每满1年补1个月工资，超6个月按1年算，不足6个月补半月工资。
2.未按程序辞退，属违法解除，需付双倍经济补偿。
如工作3年2个月，合法辞退补3.5个月工资，违法辞退赔7个月。工资为离职前12个月平均工资。
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结论：
公司因效益不好辞退员工，按法定程序辞退需支付经济补偿，未按法定程序辞退需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司按法定程序，提前三十日书面通知员工或额外付一个月工资后辞退，应按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若未按法定程序辞退，属违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。以工作3年2个月的员工为例，合法辞退补偿3.5个月工资，违法辞退赔偿7个月工资，这里的工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您遇到公司辞退相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，为您的合法权益保驾护航。
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1.公司因效益不好辞退员工，赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退是按法定程序，提前三十日书面通知员工或额外付一个月工资，按员工工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。违法辞退即未按法定程序，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.为避免不必要的纠纷和法律风险，公司在辞退员工时应严格遵循法定程序。若公司效益不佳需裁员，可提前与员工沟通协商，争取达成一致意见。员工遇到公司不合法的辞退行为，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
3.例如工作3年2个月的员工，合法辞退补偿3.5个月工资，违法辞退赔偿7个月工资，工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。