员工试用期辞职工资应该怎么样算

法律分析：
（1）员工试用期辞职，工资计算有明确规则。需按劳动合同约定的试用期工资标准与实际出勤天数计算，且用人单位要在解除劳动合同时一次性付清工资。
（2）当劳动合同未明确约定试用期工资时，按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付，同时不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
（3）若用人单位不依法支付试用期工资，员工有多种维权途径。可先与单位协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工试用期离职要留意工资计算是否合规。不同情况处理方式有别，遇到复杂问题可咨询进一步分析。
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（一）员工试用期辞职，工资计算方式为按劳动合同约定的试用期工资标准与实际出勤天数相乘。用人单位需在解除劳动合同时一次性付清工资。
（二）若劳动合同未明确约定试用期工资，按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（三）当用人单位不依法支付试用期工资时，员工可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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1.员工试用期辞职，工资按合同约定的试用期工资和实际出勤天数算，单位要在解除合同时一次性付清。
2.若合同没明确试用期工资，按单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%支付，且不低于当地最低工资标准。
3.单位不依法支付工资，员工先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
员工试用期辞职，工资按约定标准和实际出勤天数算，单位应解除合同时一次付清；未约定则按规定支付，单位不依法支付，员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关劳动法规，员工试用期辞职，工资计算有明确规则。若合同约定了试用期工资，就按此标准结合实际出勤天数计算，单位要在解除劳动合同时一次性付清。若合同未明确约定试用期工资，就按本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付，同时不能低于用人单位所在地的最低工资标准。当用人单位不依法支付试用期工资，员工有多种维权途径，可先和单位协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若大家在试用期工资支付方面遇到问题，或想深入了解相关法律事宜，可随时向专业法律人士咨询。
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1.员工试用期辞职，工资按劳动合同约定的试用期工资与实际出勤天数算，解除合同时用人单位应一次付清。若合同未明确约定试用期工资，按本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%支付，且不得低于当地最低工资标准。
2.若用人单位不依法支付试用期工资，员工可先与单位协商，尝试达成解决方案。
3.协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.员工还能申请劳动仲裁，借助法律程序维护自身权益。